Trabalho remoto: flexibilidade do regime impacta positivamente em produtividade de colaboradores
Profissionais possuem a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar, aliando atividades profissionais e lazer
Foto: iStock/ SDI Productions
O modelo de trabalho remoto popularizou-se durante os anos da pandemia de Covid-19. Mesmo com o controle da crise sanitária, a tendência permaneceu presente na rotina de vários trabalhadores e empresas. Com o aumento da flexibilidade, os colaboradores são capazes de administrar melhor seu tempo, dedicando-se às atividades profissionais e ao seu próprio lazer, tornando-se mais produtivos com a possibilidade de desenvolver suas atividades de qualquer lugar.
O home office, como ficou conhecido popularmente no Brasil, é uma categoria de trabalho remoto. Nesse modelo, o colaborador desempenha suas funções e atividades profissionais sem estar presente nas instalações da companhia, na maioria das vezes em sua própria residência. Entretanto, com a maior flexibilidade proporcionada por esse regime, muitos trabalhadores têm buscado outras alternativas de espaços para trabalhar.
Não existem grandes regras que impõem de onde o funcionário deve executar suas tarefas, desde que isso não afete suas entregas e que cumpra o horário de trabalho estabelecido. Muitos desses colaboradores, para sair da rotina, recorrem a ambientes como escritórios de coworking, cafés, bibliotecas ou até mesmo planejam viagens enquanto estão trabalhando.
A implementação do regime remoto, ou até mesmo o híbrido, que intercala dias de home office e presencial, é uma medida que promove um maior equilíbrio entre as vidas profissional e pessoal do funcionário, impactando diretamente na melhoria de sua produtividade.
Um estudo promovido pela companhia Owl Labs, do ramo de dispositivos de videoconferências, entrevistou 2.050 trabalhadores norte-americanos que trabalham remotamente. Dos participantes, 83% relataram que possuem produtividade igual ou superior ao modelo presencial, enquanto 55% afirmaram dedicar mais horas nesse modelo do que dedicariam no escritório.
Frequentemente, profissionais que adotam os regimes remoto ou híbrido pontuam que costumam estar mais descontraídos, deixando-os mais produtivos e criativos para desempenhar suas atividades e propor soluções. Além disso, a mudança de ambiente proporcionada em viagens ajuda sua saúde mental, evitando o esgotamento psicológico e o desenvolvimento da síndrome de burnout, doença que se tornou uma preocupação crescente no mercado de trabalho.
O comportamento nomeado por especialistas como “férias silenciosas”, em que funcionários planejam viagens sem o conhecimento de seus empregadores, enquanto continuam trabalhando remotamente, foi analisado por estudo realizado nos Estados Unidos pela RV Share. A empresa, que trabalha com o aluguel de trailers, entrevistou profissionais que trabalham sob o regime, dos quais 56% afirmaram que é provável que realizem uma dessas viagens.
Apesar de índices positivos relacionando o aumento da produtividade ao trabalho remoto, a perspectiva de trabalhadores sobre a modalidade tem mudado. Durante o ano de 2023, uma pesquisa no Brasil da plataforma Futuros Possíveis destacou que 47% das pessoas acreditavam no modelo remoto para o futuro. No entanto, o resultado caiu para 38% em 2024. Na mesma pesquisa, cerca de 57% dos entrevistados confessaram que optariam pelo regime híbrido se pudessem.
O estudo também investigou os principais motivos para a preferência do modelo home office pelos participantes. Para 46% dos entrevistados, o fator mais relevante é a economia no tempo de transporte, enquanto para 30% é a produtividade.
O trabalho remoto, segundo especialistas, não deve ser abandonado, já que destaca-se como uma forma de retenção de talentos. Entretanto, para que ele atenda as demandas corporativas e atraia profissionais capacitados, as empresas devem se preparar e realizar investimentos.
Além de fornecer equipamentos adequados e com boa mobilidade aos colaboradores, como mouse, computadores, por exemplo, um notebook Samsung, e telas de apoio. Assim como fornecer plataformas de armazenamento na nuvem para documentos, softwares de videoconferência e ser claro sobre as atribuições diárias, horário de trabalho e ter gestores capacitados para gerenciar a equipe e acompanhar o cumprimento das entregas.
