Conheça os benefícios não obrigatórios que mais motivam os funcionários
Muito além de vale-alimentação e vale-transporte, benefícios que visam melhorar a cultura organizacional da empresa e a saúde mental do trabalhador são grandes diferenciais
Créditos: JLco - Julia Amaral/iStock
Com a finalidade de motivar seus funcionários, reter talentos e até mesmo atrair pessoas para uma determinada vaga, as empresas utilizam um recurso muito efetivo: benefícios corporativos. Os benefícios são vantagens que agregam à remuneração e, ainda que não sejam obrigatórios, desempenham um papel importante. Afinal, podem ser um diferencial no bem-estar dos trabalhadores.
Tais benefícios são ofertados pela empresa de forma adicional e facultativa, e, por isso, podem variar de organização para organização. Eles podem variar desde aqueles voltados para a saúde do funcionário, passando pelo desenvolvimento pessoal e profissional até mesmo benefícios que trazem mais flexibilidade para a rotina de trabalho, auxiliando no equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Os pacotes devem condizer com o perfil profissional da empresa
No geral, alguns benefícios se destacam e são preferidos perante outros. As empresas que notam essas preferências, não raro, se destacam quando da competição pelos talentos. Além disso, fortalece sua cultura organizacional. Quanto mais alinhados com o perfil dos funcionários, mais o pacote de benefícios funciona como uma forma de valorizar a equipe, tornando-a mais motivada e comprometida, fortalecendo os laços profissionais.
Diferenciais na hora de atrair talentos
Pesquisa realizada pela Catho revela que 45% dos trabalhadores brasileiros têm o pacote de benefícios como algo relevante para a escolha de uma vaga. Para além daqueles que são obrigatórios, como 13º salário e férias, e aqueles que as empresas costumam ofertar como assistência médica, plano odontológico e plano de academia, ainda existe margem para alguns outros diferenciais.
Bônus em dinheiro tem papel importante
A participação de lucros e resultados, conhecida também como PLR, de acordo com a mesma pesquisa, é tida como benefício mais importante por 57% dos entrevistados. Ao mesmo tempo que aufere mais dinheiro para o trabalhador, o sentimento de estar participando dos resultados obtidos pela empresa aumenta a sensação de pertencimento e fortalece a cultura organizacional.
Mais tempo para a família tem sido uma das principais buscas
O auxílio-creche auxilia muito os pais trabalhadores que não têm com quem deixar seus filhos durante o horário de expediente. Este benefício pode vir por meio de um valor adicional ou então por meio de algum convênio com alguma creche feito pela empresa. A licença parental estendida também tem sido um diferencial muito valorizado no mercado de trabalho ultimamente.
A flexibilidade de horários tem desempenhado um papel importante, permitindo que o trabalhador equilibre melhor sua vida pessoal com suas funções na empresa. A flexibilidade de horários também permite que o funcionário resolva questões pessoais sem precisar pedir folgas ou ficar devendo horas, algo que está sendo altamente valorizado. Day-off em datas comemorativas, como no aniversário, tem sido um diferencial.
Ações que minimizem o estresse são fundamentais
A flexibilidade permite que o trabalhador lide melhor com a questão do estresse no ambiente de trabalho. Programas de apoio emocional podem auxiliar ainda mais nesse sentido, como sessões de terapia ou ainda palestras sobre saúde mental. O estresse é um dos principais desmotivadores no trabalho, e afeta cerca de 70% da população trabalhadora. Logo, oferecer este apoio é um grande diferencial.
Auxílio para o crescimento na carreira é benéfico a todos
Além disso, motivar os funcionários para que cheguem mais longe na carreira também é muito importante. Ajudar e orientar na qualificação através de cursos, workshops, aulas de idiomas, treinamentos técnicos e até mesmo mentorias ajuda muito no desenvolvimento profissional dos trabalhadores. A evolução rápida das tecnologias exige esse investimento em educação, e o retorno para a empresa é certo.
No mais, investir na cultura do trabalhador é tão importante quanto investir na sua saúde. Distribuir vouchers e cartões culturais faz o mesmo pela mente do trabalhador quanto o cartão refeição faz para sua alimentação. Geralmente, o vale-cultura serve também para assinatura de streamings, além do uso habitual para compra de ingressos para cinemas, museus, peças, shows e mais, servindo assim para aumentar a qualidade de vida do funcionário.
