‘As empresas hoje dão mais valor às competências comportamentais do que no passado’, afirma diretor do Senai
Marino destacou que é comum, atualmente, as empresas abrirem vagas e não encontrarem profissionais qualificados para preenchê-las
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Da Redação
O diretor de Unidade de Formação Profissional do Senai Luiz Scavone, Heverton Luis Marino, em entrevista ao JI, disse que com a evolução tecnológica e a consequente adoção dessas novas tecnologias pelas empresas, as exigências para a contratação estão cada vez maiores, por isso “a qualificação profissional é extremamente importante, seja para manter a empregabilidade do profissional que já está empregado, seja para inserir/reinserir uma pessoa no mercado de trabalho”.
Marino destacou que é comum, atualmente, as empresas abrirem vagas e não encontrarem profissionais qualificados para preenchê-las. E para a qualificação não basta apenas cursos, o diretor do Senai afirmou que as empresas hoje dão mais valor às competências comportamentais do que no passado. “Assim, os jovens precisam se preparar para o mercado de trabalho buscando se qualificarem tecnicamente (...) mas também devem dar atenção e procurar desenvolver as habilidades comportamentais, como comunicação interpessoal, proatividade e espírito de equipe”.
Comente a importância da qualificação profissional nos dias de hoje.
“Com as exigências em termos de qualificação para se operar os equipamentos/ferramentas são cada vez maiores. Nos dias de hoje, as empresas não têm mais tempo de ensinar as pessoas a trabalhar, como muitas faziam no passado. O processo de globalização tornou a concorrência tão feroz entre as empresas, que os custos e os recursos passaram a ser controlados no detalhe. Assim, o profissional é contratado na expectativa de que ele dê conta de suas atribuições e comece a produzir resultados rapidamente”.
Como o sr. vê o mercado de trabalho atual, o que os jovens precisam buscar para enfrentá-lo? Que tipo de profissionais as empresas procuram?
“Atualmente é comum vermos empresas abrirem vagas e não conseguirem preencher as mesmas por falta de qualificação dos candidatos. Hoje as empresas dão muito mais valor às competências comportamentais (soft skills) do que no passado. Assim, os jovens precisam se preparar para o mercado de trabalho buscando se qualificarem tecnicamente, aprendendo outros idiomas (hard skills), mas também devem dar atenção e procurar desenvolver habilidades comportamentais, como comunicação interpessoal, proatividade e espírito de equipe. Vejo que as empresas buscam, cada vez mais, um equilíbrio entre as hard skills e as soft skills”.
Qual a principal diferença entre um jovem que se aprimora por meio de cursos, como os do Senai, por exemplo, e um que apenas tem o Ensino Médio?
“A grande diferença é que um aluno do Senai, ao concluir seu curso, estará apto ao mercado de trabalho, pois o mesmo estará qualificado para exercer uma profissão, o que não ocorre com um aluno que possui apenas o ensino médio. O Senai possui a cultura do "aprender fazendo", isso porque nossos cursos possuem uma carga horária média de 70% de aulas práticas, que dão aos alunos o diferencial técnico para atender às necessidades das empresas. É comum que um aluno de nossos cursos técnicos tenha mais conhecimentos práticos que um aluno universitário, na área correlata”.
O Senai hoje oferece qualificação em quais áreas? Como é o processo de inserção no mercado de trabalho, o aluno já sai com indicação ou as empresas procuram o Senai?
“O Senai-SP, por meio de sua rede de 93 escolas distribuídas pelo estado, atende a 28 áreas tecnológicas da Indústria. O Senai de Itatiba oferece cursos de Aprendizagem Industrial de Mecânico de Usinagem, Eletricista de Manutenção Eletroeletrônica, Produtor Industrial de Móveis e Assistente Administrativo, além dos Cursos Técnicos de Fabricação Mecânica, Eletroeletrônica e Qualidade. Estes cursos são ofertados nos períodos matutino e vespertino. Temos também os cursos de Formação Inicial e Continuada, nas áreas de Gestão de Pessoas, Metalmecânica, Eletroeletrônica, Soldagem, Madeira e Mobiliário, Qualidade e Logística, os quais são ofertados nos períodos da manhã, tarde e noite, com cargas horárias que variam conforme o curso e estes podem ser ressarcidos ou gratuitos. A grande maioria dos alunos que faz os cursos de aprendizagem industrial já possui vínculo com empresas, por meio de contratos de aprendizagem. Também é comum empresas entrarem em contato com o Senai, solicitando indicação de aprendizes e profissionais. Quando isso ocorre, nós fazermos a divulgação interna das vagas ofertadas e os alunos interessados entram em contato com as empresas”.
Fique à vontade para acrescentar algo.
“Gostaria de agradecer a oportunidade de tratar de um tema tão importante para nós do Senai, e muito útil para a população em geral”.
